Annexe V
Modθle de contrat de travail ΰ durιe indιterminιe

Avertissement : Les informations contenues dans cette page sont une retranscription des textes officiels, auxquels elles ne peuvent se substituer.

Entre l’employeur :

M., Mme, Mlle : Nom :  ………………………………………… Prιnom :  ………………………………………………

Adresse :  ……………………………………………………………………………………………………………………

En qualitι de (pθre – mθre – tuteur ou autre) :   …………………………………..……………………………………

N° d’identification de l’employeur :  ………………………………………………………………………………………

N° URSSAF ou PAJEMPLOI :   …………………………………………….………………………………………………

Et le (ou la) salariι(e) :

M., Mme, Mlle : Nom : ………………………………………… Prιnom :   ………………………………………………

Adresse :  ……………………………………………………………………………………………………………………

N° personnel d’immatriculation Sιcuritι Sociale : ……… ……………………………………………………………

Date de dιlivrance de l’agrιment :  …………………     ou date du dernier renouvellement :  ……………………

Assurance responsabilitι civile professionnelle (prιciser les coordonnιes de la compagnie) :

N° de police :   ………………………………………………………………………………………………………………

Assurance automobile, s’il y a lieu (prιciser les coordonnιes de la compagnie) :

N° de police :  ……… ………………………………………………………………………………………………………

Il est conclu un contrat de travail rιgi par les dispositions de la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur. L’employeur remet un exemplaire de cette convention au salariι ou s’assure que celui-ci en possθde un ΰ jour.

Le contrat est ιtabli pour l’accueil de l’enfant :

Nom : ……………………………………………………………  Prιnom : ………………………………………………

Date de naissance :   ………………………………………………………………………………………………………

Date d’effet du contrat (ΰ compter du premier jour de la pιriode d’essai) :  ……………………………………

1. Pιriode d’essai (article 5)

Durιe : ……………………………………………………………………………………………………………………….

Modalitιs de la pιriode d’adaptation :   …………………………………………………………………………………

2. Durιe et horaire d’accueil de base (article 6)

• Horaire hebdomadaire : Nombre d’heures :    ………………………    selon le planning suivant :
  • Jour(s) d’accueil : ……………………………………..…………………………………………..
  • Heures d’accueil par jour d’accueil :
                 de :  …………… h (heure d’arrivιe)                   ΰ :  …………… h (heure de dιpart)
  • Jour de repos hebdomadaire :  …………………………………………………….…………...

   

• Planning mensuel s’il y a lieu :  …………………………………………………………………….….…

• Durιe annuelle :
  • Nombre de semaines d’accueil (planning annuel) :  ………………………………………..
  • Prιciser le dιlai de prιvenance en cas de modification de planning :   ………………….

3. Jours fιriιs (article 11)

• Jours fιriιs travaillιs :    ………………………………………………………………………………….

4. Congιs payιs (article 12)

Les droits sont dιfinis dans le cadre de l’annιe dite de rιfιrence (du 1er juin de l’annιe prιcιdente au 31 mai de l’annιe en cours).

Le 31 mai, faire le point sur le nombre de jours de congιs payιs acquis et le salaire versι au cours de l’annιe de rιfιrence (y compris celui versι au titre des congιs payιs de l’annιe prιcιdente), hors indemnitιs (entretien, nourriture…).

Dιfinir, compte tenu de la date d’embauche et s’il y a lieu, les dispositions particuliθres pour la premiθre annιe de rιfιrence : ………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………

S’informer mutuellement et annuellement sur les habitudes de prises de congιs :  ………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………

Prιciser le dιlai de prιvenance de fixation des dates de congιs : ……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………

5. Rιmunιration (article 7)

5.1. Salaire horaire de base

Le salaire horaire brut de base :                          …………………….… Euros

correspond ΰ un salaire horaire net de base : ………………….…… Euros

Salaire brut : Montant du salaire avant dιduction des cotisations salariales

Salaire net : Montant du salaire aprθs dιduction des cotisations salariales

 

5.2. Salaire mensuel de base :

a) Si l’accueil doit s’effectuer sur une annιe complθte :

Salaire mensuel brut . Euros

Salaire mensuel net . Euros

 

b) Si l’accueil doit s’effectuer sur une annιe incomplθte :

Salaire mensuel brut . Euros

Salaire mensuel net . Euros

 

6. Indemnitιs d’entretien et de frais de repas (article 8)

• Frais d’accueil, montant journalier :                    ………………….…… Euros

• Repas fourni par :      ……………………………………………………………..

Montant, s’il y a lieu :                                              ………………….…… Euros

7. Indemnitιs diverses (article 9)

• Frais de dιplacement, barθme :                         ………………….…… Euros
• Autres :     …………………………………………………………………………..

8. Conditions particuliθres ΰ dιfinir s’il y a lieu :

• Contraintes de l’employeur : ………………………………………………………..………………..……

• Modalitιs de l’accueil pιriscolaire :    ……………………………………………………………………

• Enfant prιsentant des difficultιs particuliθres :    ………………………………………………………

• Acceptation ou non de la prιsence d’animaux domestiques chez le salariι :  ……………………

• Dιfinition des conditions et limites des sorties de l’enfant en dehors du domicile du salariι :

• Autres :  ………………………………………………………………………………………………………

Les institutions compιtentes en matiθre de retraite et prιvoyance sont :

- Retraite

• Mιtropole

  • IRCEM-Retraite
    261, Avenue des Nations Unies - BP 593 - 59060 ROUBAIX Cedex
    Tιl. 03 20 45 57 00

• Dιpartements d’Outre Mer

  • CGSS GUADELOUPE
    Quartier de l’hτtel de Ville - BP 486 - 97159 POINTE A PITRE
    Tιl. (0590) 90 50 00
  • CGSS LA MARTINIQUE
    Place d’Armes - 97210 LE LAMENTIN Cedex 2
    Tιl. (0596) 66 50 79 
  • CGSS GUYANE
    Espace Turenne-Radamonthe - Route de Raban - BP 7015 - 97307 CAYENNE Cedex
    Tιl. (0594) 39 60 00 
  • CGSS REUNION
    4 Bd Doret - 97704 SAINT DENIS Cedex
    Tιl. (0262) 40 33 40

- Prιvoyance

IRCEM-Prιvoyance
261, Avenue des Nations Unies - BP 593 - 59060 ROUBAIX Cedex
Tιl. 03 20 45 57 00

Voir aussi annexe V Bis. Documents ΰ joindre au contrat de travail.