Si le salarié est amené à utiliser son véhicule pour
transporter l’enfant, l’employeur l’indemnise selon
le nombre de kilomètres effectués. L’indemnisation kilométrique ne peut
être inférieure au barème de l’administration et
supérieure au barème fiscal.
L’indemnisation est à répartir, le cas échéant, entre les
employeurs demandeurs des déplacements.
Les modalités sont fixées au contrat.